Direkt wervig en selectie

Info

Direkt werving en selectie

Geschiedenis

"Win-win situatie"
Het is geen kwestie van geluk maar een combinatie van de juiste tijd en de juiste plaats die ervoor zorgt dat mensen het maken in het (bedrijfs)leven. Gelukkig zijn zulke momenten af te dwingen en Direkt Werving en Selectie biedt daarbij de helpende hand. "Onze doelstelling is het bij elkaar brengen van organisaties en werknemers, waardoor een win-win situatie ontstaat voor beide partijen. Kortom: de juiste tijd, de juiste plaats en de juiste baan!", aldus mevrouw P.E.D. van der Graaff, directrice van Direkt Werving en Selectie.

Sinds juni 1989 vinden mensen via Direkt Werving en Selectie vaste banen in diverse geledingen van het bedrijfsleven, waarbij de nadruk ligt op het midden- en hoogkaderniveau. Het kantoor van Direkt Werving en Selectie is gevestigd in Ridderkerk.

De juiste aanpak
Het werven en selecteren van personeel is een taak die Direkt met veel zorg op zich neemt. Om de vacatures en de mensen op een goede manier op elkaar af te stemmen voert Direkt een zeer actief beleid: beide partijen worden intensief benaderd om tot een goede samenwerking te komen. Direkt doorloopt in alle gevallen een actief zoek- en selectieproces waarin een drietal elementen aan bod komt:

De juiste plaats
Tijdens gesprekken met de opdrachtgever vindt een uitgebreide inventarisatie plaats van de vacature, de situatie en de wensen binnen het bedrijf. De doelstellingen, de sterke en zwakke kanten en de reputatie van het bedrijf als werkgever komen ter sprake.

De juiste baan
De vacature die vrijkomt binnen het bedrijf wordt geanalyseerd op verantwoordelijkheden, taken, werk-omgeving en collega's. De opdrachtgever geeft aansluitend een loon indicatie.

De juiste persoon
De opdrachtgever uit zijn verwachtingen met betrekking tot de werknemer die het bedrijf in dienst wil nemen. Branche ervaring, functionele ervaring, opleidingsniveau en persoonlijke eigenschappen zijn daarbij punten van belang.

Aan de hand van deze informatie stelt Direkt Werving & Selectie in overleg met de opdrachtgever een profiel-schets op van de ideale werknemer voor de betreffende vacature, onderverdeeld in drie elementen:

Functie-omschrijving:
-taken
-verantwoordelijkheden
-bevoegdheden

Functie-eisen:
- opleiding
- werkervaring
- persoonlijkheidskenmerken

Bedrijfsinformatie:
- werkklimaat
- bedrijfsethiek

Ethiek van Direkt
Naast hoge kwaliteit eist Direkt Werving en Selectie absolute integriteit. Direkt is om belangenverstrengeling te voorkomen, een volledig onafhankelijk orgaan. De informatie die Direkt van opdrachtgevers en kandidaten ontvangt, wordt strikt vertrouwelijk behandeld en de identiteit van beide partijen wordt zonder toestemming niet prijs gegeven. Direkt komt met de opdrachtgever overeen dat zij zonder voorafgaande toestemming geen informatie inwinnen over voorgestelde kandidaten. Mensen die al werkzaam zijn bij een opdrachtgever zijn uitgesloten van selectie.

Werving
Direkt heeft een uitgebreid, actief en divers bestand van kandidaten die in aanmerking komen voor uiteenlopende functies op midden- en hoogkaderniveau. Direkt kiest vanuit dit bestand de meest geschikte kandidaten. Daarnaast benadert Direkt actief de markt op zoek naar de juiste personen, waarmee de opdrachtgever de wervingsprocedure uit handen wordt genomen.

Selectie
Direkt introduceert een aantal sollicitanten bij het bedrijf door een gesprek te arrangeren tussen de opdrachtgever en de kandidaat. Tijdens de selectie- en sollicitatieprocedure treedt Direkt op als bemiddelend en adviserend orgaan voor beide partijen. Nadat de definitieve keuze is gemaakt, krijgen alle betrokkenen bericht over de afloop van de procedure. Direkt stelt zich na de indiensttreding van de kandidaat nog een half jaar beschikbaar om problemen op te lossen en advies te geven.